真實(shí) —— 在大班，雇主可以在數(shù)以萬(wàn)計(jì)的真實(shí)阿姨資料中，找到滿(mǎn)意的家庭服務(wù)人員；

甄別 —— 家庭顧問(wèn)一對(duì)一包干制服務(wù)模式，每位阿姨經(jīng)過(guò)公安部系統(tǒng)審核，確保每一位阿姨資料的真實(shí)可信，不包裝，不杜撰，把家政市場(chǎng)亂象還原澄清，確保雇主不受欺騙；

臻選 —— 育嬰師214項(xiàng)系統(tǒng)問(wèn)卷考評(píng)，月嫂297項(xiàng)細(xì)節(jié)實(shí)操，家政人員136項(xiàng)技能測(cè)試，為客戶(hù)嚴(yán)把考核關(guān)，用心臻選出好阿姨，真阿姨；

高端的不是價(jià)格是用心做事的態(tài)度。在大班每個(gè)被雇傭的阿姨都要經(jīng)過(guò)技能測(cè)試和筆試，然后經(jīng)過(guò)定崗定級(jí)，并經(jīng)過(guò)身份證認(rèn)證確保無(wú)誠(chéng)信無(wú)犯罪記錄，再推薦入戶(hù)上崗。并且家庭服務(wù)顧問(wèn)定期追蹤客戶(hù)評(píng)價(jià)，確保阿姨的家庭服務(wù)保持在較穩(wěn)定的水準(zhǔn)。業(yè)內(nèi)率先建立雇主“交底機(jī)制”，教會(huì)雇主識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)以及阿姨行業(yè)“隱規(guī)則”，確保雇主，阿姨及大班的有效溝通，及時(shí)避免誤會(huì)導(dǎo)致的信任缺失。

在上崗服務(wù)前，每位阿姨需要提前到公司24小時(shí)進(jìn)行崗前嚴(yán)訓(xùn)。主要是家庭服務(wù)顧問(wèn)與雇主提前溝通家庭中成員的特殊癖好和需求以及生活細(xì)節(jié)注意事項(xiàng)，均會(huì)在上崗前讓阿姨全面知悉，提升雇主對(duì)個(gè)性化家庭服務(wù)需求的滿(mǎn)意度。且在崗中期，公司定期組織實(shí)操技能培訓(xùn)（禮儀、廚藝、帶寶寶的專(zhuān)業(yè)知識(shí)等），強(qiáng)化阿姨技能，確保能夠穩(wěn)定的持續(xù)提升，以便從容應(yīng)對(duì)家庭上戶(hù)服務(wù)的個(gè)性化需求。

阿姨經(jīng)過(guò)技能測(cè)評(píng)后，會(huì)對(duì)阿姨入戶(hù)服務(wù)的敏感點(diǎn)進(jìn)行情緒化測(cè)評(píng)，通過(guò)阿姨的表達(dá)方式，每位老師要了解阿姨的性格特點(diǎn)及喜好。然后經(jīng)過(guò)一整套測(cè)評(píng)后，定崗定級(jí)，與阿姨溝通定級(jí)后的崗位薪酬及未來(lái)技能的培養(yǎng)方向，通過(guò)親和力幫助阿姨做出職業(yè)規(guī)劃。提升技能的同時(shí)，也會(huì)通過(guò)對(duì)阿姨性格的了解，大大提升家庭顧問(wèn)為雇主找到好阿姨的精準(zhǔn)度和匹配度。