養(yǎng)老護(hù)理員未來(lái)發(fā)展前景

伴隨著人口老齡化社會(huì)的出現(xiàn)，養(yǎng)老服務(wù)需要大批量具備專(zhuān)業(yè)性知識(shí)和技能的人，其中養(yǎng)老護(hù)理人員是一支核心力量，可以為老年人的晚年提供極大的幫助。因此，社會(huì)對(duì)高級(jí)護(hù)理護(hù)士的需求不斷增長(zhǎng)，存在供應(yīng)短缺等難題。

根據(jù)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人才培養(yǎng)，不僅僅有益于解決護(hù)理人才與護(hù)理人才的差異，也有益于推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力和工作轉(zhuǎn)移，這表明護(hù)理人才將成為新興的熱門(mén)職業(yè)。據(jù)國(guó)家衛(wèi)健委介紹，我國(guó)計(jì)劃到“十四五”末再增加護(hù)士700人至100萬(wàn)人?！笆奈濉逼陂g，護(hù)理服務(wù)不僅僅貼近患者、貼近診所，更貼近社會(huì)，從醫(yī)院延伸到社區(qū)和家庭，滿(mǎn)足社會(huì)老齡化需求。養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)護(hù)理、居家護(hù)理、醫(yī)療等。一直是我國(guó)護(hù)理領(lǐng)域的薄弱環(huán)節(jié)。目前，我國(guó)老年人口約2.54億，失能、半失能的老年人約4000萬(wàn)。養(yǎng)老服務(wù)人員需求高達(dá)600萬(wàn)以上，但我國(guó)目前專(zhuān)門(mén)從事養(yǎng)老服務(wù)的服務(wù)人員只有50萬(wàn)多人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足需求。此外，護(hù)理人員目前還沒(méi)有確立為專(zhuān)業(yè)性的職業(yè)，專(zhuān)業(yè)人員的一般文化水平低，缺乏專(zhuān)業(yè)認(rèn)證和專(zhuān)門(mén)的職業(yè)培訓(xùn)，不能滿(mǎn)足群眾多層次護(hù)理服務(wù)的需要。

社會(huì)需求：伴隨著時(shí)代的變化，社會(huì)老齡化越來(lái)越厲害，如今老年人成為了難題，養(yǎng)老服務(wù)也應(yīng)時(shí)而生，專(zhuān)業(yè)人士特別強(qiáng)調(diào)，養(yǎng)老體系基本建設(shè)是養(yǎng)老服務(wù)體系基本建設(shè)的核心，國(guó)家有關(guān)職能部門(mén)正強(qiáng)化措施，積極推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)人員專(zhuān)業(yè)化。挑戰(zhàn)和機(jī)遇相互依存。護(hù)理人員做為新興行業(yè)，發(fā)展迅速，成績(jī)卓然，職業(yè)前景寬闊，與此同時(shí)，伴隨著工資水平的大幅度提高和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)和社會(huì)保障部的日趨完善，養(yǎng)老服務(wù)的潛在需求已成為具備支付能力的有效需求，為養(yǎng)老服務(wù)服務(wù)行業(yè)的興起帶來(lái)了行業(yè)根基。

薪資待遇：專(zhuān)業(yè)性護(hù)理人員有廣泛的就業(yè)選擇。他們是醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)、體檢中心、保健中心、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、健康管理公司、健康咨詢(xún)中心、社區(qū)衛(wèi)生等行業(yè)的搶手人才，高薪和福利。

崗位要求：護(hù)理助理屬于醫(yī)療系統(tǒng)的職稱(chēng)，必須持證上崗，否則不能代為護(hù)理助理工作，護(hù)士助理證是在醫(yī)療系統(tǒng)工作的必備證件。老年護(hù)理人員培訓(xùn)不僅僅有益于解決護(hù)理護(hù)理人才短缺難題，也有益于推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，促進(jìn)就業(yè)。

工作地址：從事老年人工作的機(jī)構(gòu)，如雜志、報(bào)紙、出版社、老年人社會(huì)救助機(jī)構(gòu)等；集體之家的老年護(hù)理人員；老年人康復(fù)技術(shù)人員、護(hù)理機(jī)構(gòu)和心理咨詢(xún)（如養(yǎng)老院、社會(huì)救助院、安老院等）住房等）。