如何更好的管理家務阿姨(如何管理好家務阿姨的工作)

針對沒法全職照顧家庭的父母來說，一個nice的家務阿姨，不遜于家里千萬家。聘請家務阿姨家庭司機這一基本姿勢很有可能已經(jīng)完成了數(shù)十年之久，大家是由于有了小孩、身心俱疲，家庭架構設計造成更改，才萌發(fā)了聘請家政服務人員分攤家務的剛性需求。對于大多數(shù)的家庭成員來說，和阿姨共處是一件勤能補拙、自然而然地生活瑣事，許多阿姨早已像家庭一份子那樣。

有關家務阿姨的崗位職責設置，每一個家庭也有不同的的訴求，有些家庭是姥姥或外婆輪著帶著寶寶，阿姨只必須做好日常保潔服務和搜集的工作中，有些家庭乃是必須阿姨一心一意帶著寶寶，對打掃衛(wèi)生和煮飯睜一只眼閉一只眼。

生活處處都是管理方法，怎樣和阿姨相處起來更強、并且讓阿姨辦事更加符合你有效期待值。

一、招聘面試阿姨時，理性、以誠相待、清晰，不囂張跋扈，也不諂媚取悅

聘請阿姨，招聘面試是非常重要的一環(huán)，這確定要不要聘請剛剛那個人。面試的時候，你沒有必需主要表現(xiàn)得像個善人，尾盤拉升，更容易挑選掉這些好高騖遠的，留有這些承受能力高、服務心態(tài)放的穩(wěn)的家政工作。

二、阿姨工作的時候，有不滿意的地區(qū)該怎么辦？

顧主首先清晰自己家工作內(nèi)容、包含知道如何應用家用電器，心中要了解，與此同時顧主自己對于各類小細節(jié)工作中先需有評價指標，立起規(guī)定，才可以讓家務阿姨按章辦事。一個好的阿姨，關鍵在于有一個擅于管理的女主。

假如阿姨再三犯錯誤，就要注意是否工作責任心問題了。發(fā)現(xiàn)的問題主動溝通，就好比你犯錯誤時領導跟你的溝通交流一樣，這屬于正常工作中的范疇，不會有誰榨取誰，不用有難為情的情緒。

三、和阿姨的界限感

阿姨和顧主，始終都是勞務關系，僅僅阿姨始終都是陪著你生活在同一屋檐下的一份子，和一般的員工又各有不同。因此和阿姨共處，要以誠待人，八分客觀，兩分理性。

在工作中，用很明確的實行指南規(guī)定品質(zhì)，不可以讓其隨便帶上之前工作中積累的經(jīng)驗來辦事，不追求太高，也不隨便放肆。

在生活上，關注阿姨，特別是家務阿姨的精神風貌和家庭情況。一個人的情況大部分時候是可以被察顏觀色的，假如阿姨神情恍惚、神色異常，不妨立即問個清晰。

四、和阿姨相處基礎問題

阿姨需不需要穿工作服裝、有感冒要佩戴口罩、清潔衛(wèi)生等，都能夠?qū)懮瞎ぷ髦凶⒁馐马椑镞?，和阿姨共處，切忌感覺“這一點她該會懂吧”，其實是你個人思維模式和生活習慣性，一定要把自己規(guī)定說出口！說出口！說出口！

需注意，損人不利己不可有之外，自己就不必丟三落四，留意好資產(chǎn)綿軟整理穩(wěn)妥，別萬一自身找不著又敏感多疑，好阿姨通常這些方面自尊或是非常強的。

五、一些碎語

請阿姨，很難。特別是現(xiàn)在的行業(yè)，愿意做家務阿姨、付出愛心的優(yōu)才也越來越少，在這樣的情況下，只有靠自己好好培養(yǎng)。幾乎每一個家庭，都曾有過換阿姨的苦楚和摧殘，從一開始阿姨離職的失望和迷惘，到最后智勇雙全的從容和坦然。

人非圣賢，被生活教細心、了解和認可，把握好有張有弛的雙邊合作關聯(lián)，這全過程，大概也是一種自我修煉吧。能遇到好一點的家務阿姨，是運勢，也是福分，請好好珍惜。