北京大班教你如何有效的面試育兒嫂

根據(jù)輕輕松松開場減少育兒嫂緊迫感

1、必須在一種較為放松的情形下，讓育兒嫂卸下警惕，一定要讓育兒嫂表現(xiàn)出了真實(shí)的自我。這么做的目的是為了避免育兒嫂偽裝自己真實(shí)性情，進(jìn)而影響我們自己的分辨。越輕輕松松，越放松，越能看見育兒嫂真實(shí)的性情。

2、在這過程中一旦發(fā)現(xiàn)這一育兒嫂口才很好，或是發(fā)現(xiàn)這育兒嫂話很少，兩種情況都十分一定要謹(jǐn)慎，我們應(yīng)該找一個懂得適可而止的阿姨，就是說在聊天時看得出她的情商怎樣。

重視實(shí)際操作提問及使用

1、這一過程必須驗(yàn)證的是育兒嫂專業(yè)的扎扎實(shí)實(shí)水平，是不是在正規(guī)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的。也可以佐證這一育兒嫂工作經(jīng)驗(yàn)信息真實(shí)性。例如寶寶的大動作發(fā)育都是在什么時期？寶寶何時要刷牙漱口？寶寶什么時候能吃蘋果？小月齡寶寶會得哪些疾??？在日常醫(yī)護(hù)中怎么去防止？何時對寶寶開展親子早教？做哪些事能夠促進(jìn)寶寶視覺發(fā)育等各種問題。

2、假如自然環(huán)境容許可向中介公司借一個實(shí)際操作小孩，讓育兒嫂演試實(shí)際操作姿勢，那樣能夠更加直接的來觀察育兒嫂的動作準(zhǔn)確性。例如如何幫寶寶穿脫衣服，怎樣給孩子做嬰兒撫觸，怎樣跟孩子互動交流，怎樣給孩子沖澡，讓育兒嫂來操作演試等。

3、有意強(qiáng)調(diào)其中的一個實(shí)際操作不正確，看一下育兒嫂反應(yīng)。育兒嫂就是說學(xué)習(xí)培訓(xùn)就這樣（存有逃避責(zé)任行為），也是需要進(jìn)一步確定換句話說愿意跟你一起討論一下怎樣才是正確做法。

4、提問的最重要的是要把最核心的事情都問清，圍繞寶寶的飼養(yǎng)/嬰兒撫觸/睡眠質(zhì)量/肌膚護(hù)理/親子早教/疾病防治等最重要的層面細(xì)心提問，難題如如何拍奶嗝，怎樣處理紅屁屁，小孩子被嗆了怎么辦，小孩經(jīng)常有什么緣故，如何處理這些，能找更多實(shí)際操作難題去進(jìn)行提問，保證育兒嫂都可以對了。

往日工作經(jīng)驗(yàn)的核查

1、對近期最少3段育兒嫂工作經(jīng)驗(yàn)開展細(xì)致入微的提問，能夠細(xì)問顧客小區(qū)，家庭成員情況，都是什么性格，做什么行業(yè)，寶寶有哪些特點(diǎn)，有什么印像顯著的事兒，能否看一下寶寶相片，視頻等開展佐證。

2、問細(xì)致入微的緣故能夠在回答的過程當(dāng)中根據(jù)阿姨的反映來佐證她的遭遇是否屬實(shí)，終究現(xiàn)場編童話故事或是需要一定的基本。因此，還是建議大家一定要對過往經(jīng)歷問得相當(dāng)細(xì)心。

3、可以問育兒嫂是否能給予前顧主聯(lián)系電話或是尋找前顧主出示推薦函，這一點(diǎn)也能看出育兒嫂是不是對自己以前的工作經(jīng)歷自信心，也可以佐證真實(shí)性。